„Хлебопроизводство и Сладкарство“ ЕООД успешно завърши проект „Адаптирана работна среда в ХЛЕБОПРОИЗВОДСТВО И СЛАДКАРСТВО ЕООД“.

„Хлебопроизводство и Сладкарство“ ЕООД успешно завърши проект „Адаптирана работна среда в ХЛЕБОПРОИЗВОДСТВО И СЛАДКАРСТВО ЕООД“. Проектът беше осъществен по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд плюс, в съответствие с изискванията на административен договор за безвъзмездна финансова помощ № BG05SFPR002-1.004-0320-C01, изпълняван по процедура BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“.

В периода от 1 януари до 1 август 2025 г. бяха изпълнени следните дейности:

• Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
• Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ – психологическа подкрепа.
• Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
• Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.

Всички външни изпълнители за осъществяване на проектните дейности бяха избрани при спазване на принципите за свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, съгласно изискванията на Глава 4 от ЗУСЕФСУ, ПМС № 4/11.01.2024 г., указанията на УО, Общото ръководство за бенефициента за изпълнение и управление на проекти по ПРЧР, Ръководство за бенефициента за изпълнение на договори процедура BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“ и условията на АДБФП.

В рамките на проекта са реализирани инвестиции на обща стойност 269 537,67 лева без ДДС, с които са:

– разработени „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места – за 86 души от определената целева група по проекта, обучени за въвеждането на съответните „зелени“ модели на организация на работните процеси;

– осигурена превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ – психологическа подкрепа за 92 лица от целевата група, служители в предприятието чрез групови семинари/тренинги;

– закупени, монтирани и въведени в експлоатация общо 20 броя ДМА за климатизация и вентилация, необходими за осигуряване на колективни предпазни средства и социални придобивки за работещите, както и една кафе машина за оборудване на стаята за отдих на отдел Администрация;

– изготвени и поставени на местата на изпълнение на дейностите, ясно видими за обществеността, устойчиви табели с информация за проекта, публикувани описание и новини, свързани с проекта на официалния уеб сайт на бенефициента, поставени стикери „Съфинансирано от Европейския съюз“ върху закупените по проекта активи и визуализирани всички документи и комуникационни материали, подчертаващи получената финансова подкрепа от ЕС;

– подсигурени качествено администриране, управление и добро финансово изпълнение на прокета.

Чрез реализирането на посочените инвестиции са посрещнати идентифицираните нужди на целевата група по проекта, като са обхванати 156 души от заетия в „Хлебопроизводство и сладкарство” ЕООД персонал и са постигнати:

• реорганизация на работните процеси чрез въвеждане на практики за опазване на околната среда и въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, имащи връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за повишаване устойчивостта на произвежданите продукти;
• профилактика на психическото възприемане и реакции на служителите с най-висок риск от стрес на работното място, професионалното прегаряне или въздействие от ефектите от COVID пандемията;
• подобряване на микроклимата и подобряване на работната среда, в съответствие с нормативните изисквания, за осигуряване на по-високи стандарти за ЗБУТ;
• повишаване на ефективността и производителността на труд чрез осигуряване на социални придобивки за заетия персонал.

С изпълнението на предвидените в АДБФП дейности и резултатите от тях са постигнати специфичните проектни цели:

– Адаптиране на предприятието за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа чрез разработване и въвеждане на „зелени“ модели на организация на труд;

– Осъществяване на превенция на менталното здраве на служителите чрез предоставяне на психологическа подкрепа под формата на групови семинари и/или тренинги за профилактика;

– Създаване на условия за колективна превенция и намаляване на рисковете за здравето на работното място чрез закупуване на климатизатори и климатични сплит системи и вентилатори;

– Осигуряване на социални придобивки за служителите на дружеството чрез закупуване на материални активи за обзавеждане на стаи за почивка и хранене,

с което беше изпълнена и общата цел на проекта за адаптиране на работната среда в „Хлебопроизводство и сладкарство” ЕООД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейността по производство на хляб и хлебни изделия.

            Тази публикация е създадена с финансовата подкрепа на Европейския съюз – чрез ЕСФ+, в изпълнение на АДБФП № BG05SFPR002-1.004-0320-C01 по П РЧР 2021-2027.